Você não se sente ouvido quando se trata de tomada de decisão na fazenda?
O conflito na comunicação surge em algum ponto para cada operação agrícola. Saber como fazer sua voz ser ouvida é fundamental.
Enquanto conversava com famílias de fazendeiros recentemente na Conferência de Agricultores Práticos de Iowa, Rena Striegel, presidente da Transition Point Business Advisors, sugeriu perguntas para os agricultores pensarem e estratégias úteis para evitar conflitos nas empresas agrícolas.
Conhecendo Barreiras de Comunicação
Ser capaz de identificar os obstáculos da comunicação eficaz dentro das empresas agrícolas é um ponto de partida fundamental para determinar o sucesso da comunicação de sua família.
“Como você melhora a comunicação quando pode haver uma quantidade de 100 coisas que estão fazendo com que não sejamos muito eficazes?” pergunta Striegel.
De rivalidades familiares, diferenças de opinião, distâncias familiares, e cargas de trabalho desiguais, essas barreiras podem vir em muitas formas e tamanhos. Evitar essas discussões pode causar um impacto dramático sobre o que os outros membros da família estão sentindo e decidindo para as gerações futuras.
“Você pode fazer pequenas mudanças nos relacionamentos que ajudam a melhorar tremendamente a comunicação, ”Diz Striegel.
Uma das barreiras mais consideráveis que Striegel percebe com os agricultores é o progresso nas reuniões de família e na tomada de decisões.
“Você está analisando se está fazendo progresso?” pergunta Striegel. “Cada comunicação que você tem é baseada na falta de comunicação que você teve ontem e até que seja resolvida, ele continua avançando e pode levar anos até que um acordo seja alcançado. ”
Dentro dessas barreiras, surge a falta de comunicação sobre a visão e os objetivos da fazenda. Quando os membros de uma família não estão na mesma página ou imaginam ideais semelhantes, não existem os objetivos essenciais necessários para a fundação de um futuro de sucesso.
Entenda a importância da comunicação
“A comunicação é um processo de melhoria ao longo da vida, ”Diz Striegel. “Você tem que continuar trabalhando nisso e ajustando-o para que se torne um processo constante de melhoria.”
Visualize as informações que você poderia receber se tivesse uma melhor comunicação com as pessoas com quem está em conflito. Quão diferente seria sua fazenda e como seus objetivos e visões mudariam?
Quando ambos os lados estão recebendo as informações necessárias e desejadas, uma situação ganha / ganha cresce, desenvolvendo um nível de confiança no relacionamento. Por sua vez, ambos os lados estão mais felizes, o que faz aumentar a produtividade da família e da fazenda.
“Se as fazendas não estão melhorando, eles estão morrendo porque não são coisas estagnadas, ”Diz Striegel. “Reduzir o estresse onde você pode é um componente crítico para ter famílias de agricultores mais saudáveis e fazendas mais saudáveis em geral.”
Não importa o quão difícil seja a posição em que você acredita estar, você pode mudá-lo e você pode mudá-lo realmente dramaticamente em um período muito curto de tempo se estiver disposto a ser repetitivo.
“Se você fizer algo diferente em sua fazenda do que normalmente faz, isso mudará papéis e relacionamentos. Se você fizer isso de forma consistente, você nunca verá o relacionamento ser da mesma forma que era antes, ”Diz Striegel.
Por que existe conflito?
A maioria dos conflitos resulta de mal-entendidos, falta de comunicação, e falta de escuta. Striegel diz a partir daí, limites são ultrapassados e a falta de confiança se instala.
“Uma das coisas mais importantes, se você quiser aprender a mudar um relacionamento, é procurar entender, ”Diz Striegel. “Quando um outro escuta Compreendo ao invés de responder, ambos os lados são mais capazes de chegar a um acordo sem perder a confiança e cruzar fronteiras. ”
O conflito nem sempre precisa ser negativo. Quando as pessoas podem ter conflitos da maneira certa e sabem como lidar com eles, pode haver coisas boas que resultem dessa discussão.
“O conflito positivo é onde você obtém um novo pensamento, as melhores ideias, ideias formuladas, e ideias que são pensadas durante todo o tempo, ”Diz Striegel. “Precisamos de outras pessoas para nos ajudar a refletir sobre as coisas, para que as ideias não falhem e os erros sejam evitados”.
