O problema (enviado por Z.C.)

Após a faculdade e três anos trabalhando para uma concessionária de equipamentos agrícolas, Casei-me com o amor da minha vida. Voltamos a trabalhar na grande fazenda de grãos e gado dos meus pais. Comecei a trabalhar das 7h30 às 22h. todos os dias, acreditando que provaria meu valor e ganharia a aprovação de papai para tomar as rédeas. Em vez de, minha esposa e eu (e agora dois filhos pequenos) achamos que era um pesadelo de comunicação, uma moagem completa para mim, e um desastre para minha esposa, que ficou deprimido. Depois de meses de aconselhamento, tentando me comunicar com meus pais, e depressão crescente, Decidi que seria melhor para mim e minha família nos mudarmos.

Este foi um longo prazo, decisão difícil. Agora tenho um ótimo trabalho e tempo para sustentar minha esposa e filhos. Eu sei que estamos em uma situação muito melhor, mas eu realmente sinto falta de ser um fazendeiro. Eu fico com um grande buraco de culpa e abandono da família e da fazenda que deixamos para trás. Você pode ajudar?

A solução

Eu li suas palavras culpa e deserção. Eu leio as mesmas palavras e vejo respeito, maturidade, e admiração. A mesma história, uma perspectiva diferente. Estou grato por você ter procurado a ajuda profissional de um conselheiro. Continue essa jornada, se necessário.

Também sinto que você tomou a melhor decisão para sua família. Vocês quatro são sua primeira e mais importante obrigação. Nem todas as operações agrícolas exigem das 7h30 às 22h00 horas, Apesar, dependendo do negócio, sempre há horários de pico de demanda em que a cabeça e a cauda se encontram, mas não é uma sentença vitalícia. Empresas de sucesso sabem que o trabalho nunca acaba, ainda assim, eles reconhecem a necessidade de "espaço em branco" - férias, ritmo, reconhecimento de realização, celebração, e apreciação.

Você pode procurar e aceitar a oportunidade de trabalhar para um fazendeiro em seu novo local. Sei que muitos ficariam encantados em contratar alguém com experiência, motivação, valores, e ética de trabalho. Dessa forma, você pode esclarecer responsabilidades, horas, expectativas, e cumprir seu objetivo de cultivar sem sacrificar sua família.

Este não é o mesmo que o cargo que você aceitou ou criou quando trabalhava para seus pais. Desta vez, reconheça sua responsabilidade por negociar e estabelecer limites, e certifique-se de que sua esposa entenda as expectativas e concorde.

O “buraco de culpa e deserção” que se desenvolveu após deixar a empresa familiar pode diminuir com o tempo, pois você se dá o devido crédito por uma família mais feliz e aumenta o auto-respeito por um trabalho bem executado e apreciado. Inclua conexões com sua família extensa. Continue a entrar em contato com seus pais:
Seja agradável e educado, feliz e grato, e convidá-los para férias. Lembrar, eles podem ou não responder de forma acolhedora, mas não diminua seus padrões de conexão e apreciação. Você sempre pode falar sobre o clima e as crianças e ouvir o que está acontecendo em suas vidas.

Lembrar, viver bem a sua vida é uma homenagem aos dons e lições do passado que seus pais lhe deram. É também por causa da educação, experiências, fé, pessoas, e outras escolhas que você fez em sua vida durante sua jornada até hoje. Fico feliz pelo seu e-mail. Você é um testemunho de como tomar decisões e agir com foco em sua própria família.

Jolene Brown é um palestrante profissional, autor, agricultor, e consultor de empresa familiar. Ela compartilha sua paixão, experiência, e um espírito divertido com fazendeiros e pecuaristas em toda a América do Norte. Suas ferramentas de negócios testadas fornecem soluções de liderança e gerenciamento para as pessoas que alimentam, vestir, e abastecer o mundo. jolenebrown.com